بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در ذوب آهن

کد محصول SA82

تعداد صفحات: ۹۰ صفحه فایل WORD

قیمت: ۲۸۰۰۰ تومان

همراه با فایلهای SPSS

فصل اول : کلیات تحقیق

۱-۱ مقدمه .۳

۱-۲ بیان مسئله۶

۱-۳ اهمیت و ضرورت تحقیق ۷

۱-۴ اهداف تحقیق .۸

۱-۴-۱ هدف کلی .۸

۱-۴-۲ هدف جزئی۸

۱-۵ فرضیات تحقیق۸

۱-۵-۱ فرضیه اهم.۸

۱-۵-۲ فرضیات اخص۸

۱- ۶ مدل مفهومی تحقیق۹

۱-۶ قلمرو تحقیق۱۰

۱-۶-۱ قلمرو موضوعی.۱۰

۱-۶-۲ قلمرو زمانی .۱۰

۱-۶-۳ قلمرو مکانی.۱۰

۱-۷ تعریف نظری و عملیاتی واژه ها.۱۰

۱-۹ خلاقیت فردی.۱۱

۱-۱۰ حمایت مدیریت۱۱

۱-۱۱تعلق سازمانی.۱۱

۱-۱۲ سبک رهبری۱۲

۱-۱۳ تعارض با پدیده سازش.۱۲

۱-۱۳-۱ تعارض۱۲

۱-۱۳-۲ سازش.۱۲

فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه تحقیق

۲-۱ مقدمه ۱۳

۲-۲ تعریف فرهنگ .۱۴

۲-۳ تعریف سازمان.۱۶

۲-۴ حوزه های فرهنگ۱۶

۲-۵ رابطه کلی فرهنگ و مدیریت.  ۱۷

۲-۶ تاریخچه ی فرهنگ سازمانی ۱۷

۲-۷ منشاء و چگونگی شکل گیری فرهنگ سازمانی. .۱۸

۲-۸ اهمیت فرهنگ سازمانی.۲۰

۲-۹ تعاریف فرهنگ سازمانی. ۲۱

۲-۱۰ تقسیم بندی انواع فرهنگ سازمانی.۲۲

۲-۱۰-۱ دسته بندی رابرت کویین و مایکل مک گارت.۲۲

۲-۱۰-۲ فرهنگ غالب و خرده فرهنگ ها.۲۳

۲-۱۰-۲-۱ خرده فرهنگ های افقی۲۳

۲-۱۰-۲-۲ خرده فرهنگ های عمودی.۲۳

۲-۱۰-۳ دیدگاه جفری سانن فلد۲۴

۲-۱۰-۴ انواع فرهنگ سازمانی از طریق شخصیت الگویی.۲۴

۲-۱۰-۵ دیدگاه چالز هندی.۲۶

۲-۱۱ سطوح (لایه های)فرهنگ سازمانی۲۷

بخش دوم: بخش منابع انسانی

۲-۱۲-۱ سلامت سازمانی .۲۸

۲-۱۲-۲ مشخصه های فضاهای کاری سالم.۲۹

۲-۱۲-۳  فلسفه مدیریت منابع انسانی۳۱

۲-۱۲-۴ مفهوم مدیریت منابع انسانی۳۲

۲-۱۲-۵ اهداف مدیریت منابع انسانی.۳۲

۲-۱۲-۶ وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی.۳۳

۲-۱۲-۷ سیرتکوینی مدیریت منابع انسانی۳۴

۲-۱۳ نظریه مدیریت علمی۳۴

۲-۱۴ نظریه اداری.۳۶

۲-۱۵ پیدایش نظریه های نئوکلاسیک(روابط انسانی).۳۷

۲-۱۶آموزش و توسعه منابع انسانی۳۸

۲-۱۷حقوق و دستمزد.۳۸

۲-۱۸ ارزشیابی شایستگی کارکنان۳۹

۲-۱۹  سلامتی ، ایمنی و رفاه کارکنان.۴۰

۲-۲۰رویکردهای اثربخشی.۴۱

۲-۲۰-۱رویکرد سنتی.۴۱

۲-۲۰-۱-۱ روش مبتنی بر فرآیند درونی سازمان(فرهنگ سازمانی) .۴۲

۲-۲۰-۲ رویکرد جدید اثر بخشی .۴۳

۲-۲۱ مدیریت منابع انسانی .۴۳

۲-۲۱-۱ سیر تطور مدیریت منابع انسانی ۴۳

۲-۲۱-۲  اهمیت نیروی انسانی.۴۴

۲-۲۲ پیشینه ی تحقیقات.۴۵

۲-۲۲-۱ پیشینه ی تحقیقات در داخل.۴۵

۲-۲۲-۲ پیشینه ی تحقیقات در خارج۴۷

۲-۲۲-۳ طرح یا الگویی برای تحقیق.۴۸

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

۳-۱ روش تحقیق.۵۰

۳-۲ جامعه ی آماری تحقیق.۵۰

۳-۳ نمونه و روش نمونه گیری.۵۰

۳-۴ ابزار جمع آوری داده ها۵۱

۳-۵ روایی و پایایی۵۱

۳-۶ روش تجزیه و تحلیل داده ها.۵۲

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱ مقدمه.۵۳

۴-۲ تجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار توصیفی۵۴

۴-۲-۱ توصیف ویژگی های فردی کارکنان کارخانه ذوب آهن کردستان۵۴

۴-۲-۲ سمت.۵۵

۴-۲-۳ سطح تحصیلات.۵۶

۴-۳ فرضیه اهم۵۷

۴-۴ تجزیه و تحلیل داده ها با شاخص های آمار استنباطی.۵۹

۴-۴-۱ آزمون فرضیه شماره اول.۵۹

۴-۴-۲ آزمون فرضیه شماره دو۶۱

۴-۴-۳ آزمون فرضیه شماره سه۶۳

۴-۴-۴ آزمون فرضیه شماره چهار.۶۵

۴-۴-۵ آزمون فرضیه شماره پنج.۶۷

۴-۵ نتیجه گیری تجزیه و تحلیل داده ها۶۹

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادها

۵-۱ مقدمه.۷۰

۵-۲ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اهم تحقیق۷۰

۵-۳ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص اول تحقیق۷۰

۵-۴ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص دوم تحقیق۷۱

۵-۵ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص سوم تحقیق.۷۱

۵-۶ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص چهارم تحقیق۷۲

۵-۷ یافته های پژوهشی مربوط به فرضیه اخص پنجم تحقیق۷۲

۵-۸ پیشنهادها۷۳

۵-۸-۱ پیشنهادهای کاربردی براساس فرضیه های تحقیق۷۳

۵-۸-۲ پیشنهادهای عام و کلی تر.۷۴

۵-۸-۳ پیشنهادها برای تحقیقات بعدی.۷۴

فهرست منابع و مآخذ

 منابع فارسی ۷۶

 منابع انگلیسی۷۸

پرسشنامه فرهنگ سازمانی و اثربخشی۸۰

چکیده

امروزه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان عوامل مؤثری در افزایش اثربخشی سازمان ها محسوب می شوند و در سازمان ها  هرگونه کاهش کیفیت ، خدمات و تولید کالا را می توان با توجه به عوامل درونی سازمان ها بررسی نمود و نگاه آینده به طور گسترده ای به وسیله ی هنجارهای فرهنگی ، ارزش ها   و اعتقادها تعیین می شود

هدف این تحقیق بررسی رابطه ی فرهنگ سازمانی و اثربخشی منابع انسانی در کارخانه ذوب آهن کردستان می باشد و جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان خط تولید ذوب آهن کردستان ۱۵۰ نفر می باشد در این تحقیق برای استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و کرجسبی  استفاده شده است که حجم نمونه ۱۰۸ نفر می باشد برای گردآوری داده ها در این پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دارای پایایی ۹۰% و پرسشنامه اثربخشی منابع انسانی با پایایی ۹۲% استفاده شده است .پاسخ دهندگان وضعیت فرهنگ سازمانی کارخانه را متوسط ارزیابی کرده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و مؤلفه های آن شامل حمایت مدیریت ، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض رابطه ی مثبت و معنا داری وجود دارد

واژگان کلیدی : فرهنگ سازمانی ، اثربخشی منابع انسانی ، حمایت مدیریت ، خلاقیت فردی ، سبک رهبری ، تعلق سازمانی و سازش با پدیده تعارض