کد محصول: OL228
تعداد صفحات: ۴۰ صفحه فایلword
قیمت: ۱۰۰۰۰ تومان
فهرست مطالب
چکیده:
بیان مساله :
۲. ضروررت و اهمیت تحقیق :
۱-۳- اهداف تحقیق
۱-۳-۱ هدف اصلی
۱-۳-۲ اهداف فرعی :
۱-۴ سئوالات تحقیق :
۱-۴-۱ سوال اصلی
۱-۴-۲ سوالات فرعی
فصل دوم :
پیشینه تحقیق :
۲-۲ تحقیقات خارجی :
جمع بندی
فصل سوم
پیشینه نظری
۳-۱ رضایت شغلی
۳-۱-۱ رضایت از کار به دو دلیل اهمیت دارد :
۳-۱-۲ عوامل سازنده رضایت شغلی
ویژگیهای اجتماعی مشابه نگرشها و باورهای مشابه باشند جوی را به وجود می آورند که در سایه آن
۳-۱-۳ عوامل موثر در رضایت شغلی
۳-۱-۳-۱ سن:
۳-۱-۳-۲ جنسیت :
۳-۱-۳-۳ تحصیلات:
۳-۱-۳-۴ پاداش:
۳-۱-۳-۵ حقوق و دستمزد:
۳-۲ سرمایه اجتماعی
۳-۲-۱ انواع سرمایه های اجتماعی یک سازمان
۳-۲-۱-۱ اعتماد اجتماعی
۳-۲-۱-۲ مشارکت اجتماعی
۳-۲-۱-۱ اعتماد اجتماعی
۳-۲-۱-۱-۱ ابعاد اعتماد
۳-۲-۱-۲ مشارکت اجتماعی
جمع بندی
۳-۳ فرضیه های تحقیق
۳-۳-۱ فرضیه ی اصلی
۳-۳-۲ فرضیه های فرعی
۳-۴ مدل تحلیلی
جدول۱-۱ مدل تحلیل رابطه ی سرمایه ی اجتماعی با رضایت شغلی
فصل چهارم :
(روش تحقیق)
۴-۱روش تحقیق
۴-۲ جامعه آماری
۴-۳ حجم نمونه
۴-۴ روش نمونه گیری
۴-۵ متغیرها ( مستقل و وابسته )
۴-۶ ابزار تحقیق و روش جمع آوری داده ها
۴-۷ اعتبار
۴-۸ تعریف نظری
۴-۸-۱ تعریف رضایت شغلی
۴-۸-۲ تعریف اعتماد اجتماعی
۴-۸-۳ تعریف مشارکت اجتماعی
۴-۹ تعریف عملیاتی
۴-۹-۱ رضایت شغلی
۴-۹-۲ مشارکت اجتماعی
۴-۹-۳ اعتماد اجتماعی
نحوه سنجش
۴-۹-۴- واحد تحلیل
واحد تحلیل معلمان می باشد
ضمائم و پیوست ها
منابع :